| 为适应新经济时代对人才的需求，群鹰公司实施积极人才战略，采取多种方 | |
| 法引进、培养、使用人才，充分发挥人才的创造性，保持企业的竞争优势。群鹰公 | |
| 司现试工急需引进销售人员、技术、设计人员等。 | |
| 群鹰公司按照 "能进能出，能上能下"的的原则建立了人才循环机制，这样 |
| 即保持人才队伍相对稳定，又使企业人员处于流动竞争状态，使员工既有紧迫感 | ||
| 和压力感，又有强烈的创新精神，形成朝气蓬勃、勇于开拓、拼搏创新的高素质 | ||
| 人才队伍。 | ||
| 群鹰公司建立了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，体现知识 | ||
| 和技术价值的分配激励机制。充分享受实现自身价值的成就感、荣誉感和得到社 | ||
| 会尊重的认同感，充分发挥员工内在的积极因素和潜能。 | ||
| 通过实施人才战略，群鹰公司形成了充满活力和促进优秀人才脱颖而出的 | ||
| 良好机制， 加快了人力资源的开发、利用。 | ||
| 现诚聘以下人员： 一、设计部（3名）： 1、给排水工程师：2名，大专以上学历，给排水专业（或环境工程专业），有设 计 院工作经验，3年以上工作经历，曾在深圳从事过相关行业者优先； 2、电气工程师：1名，大专以上学历，电气专业，有3年以上工作设计经验。 二、工程部（2名）： 1、给排水工程师：2名，大专以上学历，给排水专业（或环境工程专业），组织 协 调能力强，现场管理经验丰富，从事过泳池、水景、水处理工作者优先； 2、项目经理：1名，3年以上项目经理工作经验，具有很强的施工组织管理协调 能力， 从事过泳池、水景、水处理工作者优先。 三、预算员（1名）： 设备安装造价工程师，3年以上相关工作经验，持有资格证，精通水电安装工程 预决 算， 能独立从事项目预决算编审工作。 |
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| EMAIL：wuhanqunying@163.com | ||
Email:wuhanqunying@163.com